号外深度客户端湖南讯（通讯员 曹彪 谢敏）“脱贫摘帽不是终点，而是新生活、新奋斗的起点。” 为切实做好巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作，衡南县委组织部精心统筹布局，谋划实招硬招，以抓党建促乡村振兴为引领，将干部、组织、人才资源向农业农村发展一线深度聚焦，推动组织资源、组织优势转化为促乡村振兴的强劲动力。

      以党建巩固基层基础，建强乡村振兴的支部战斗堡垒。近年来，衡南县持续夯实乡村振兴阵地建设，累计共投入1.5亿元，全县445个村（社区）全部建成功能齐全的综合服务中心，并且电子政务外网覆盖所有村（社区），做到了“一张网、一扇门、一个人、一条龙”，实现了基层公共服务（一门式）全覆盖。全县1700个党支部“五化”建设全部达标，达标率100%。严格落实省委“1+5”文件精神，加大资金投入力度，切实做好了村（社区）主干参加基本养老保险财政补贴、在职村干部参加人身意外伤害综合保险、离任村干部生活补助等工作，为442名村（社区）主干发放基本养老保险补贴75.9万元。按13%的标准提高乡镇机关事业单位工作人员工资待遇，有12208人享受政策“红利”。

▲衡南县鸡笼镇赐山村综合服务中心

▲衡南县鸡笼镇赐山村综合服务中心便民服务大厅

      以党建引聚各类人才，培育乡村振兴的先锋骨干队伍。持续加强乡村振兴队伍建设，注重将政治可靠、能力出众、品质优良的致富能手、在外创业人员、退伍军人吸收到村级班子中，新一届村（社区）“两委”换届选举全面结束，村（社区）“两委”干部平均年龄43岁，较上届下降5岁，其中党组织书记平均年龄46岁，大专及以上学历的干部958人，较上届提高22%，村级组织结构不断优化，活力明显增强，引领乡村振兴能力不断增强。从2月份以来，县委组织部部领导带头下沉到基层一线，与乡村干部和驻村干部面对面座谈，听取各方意见和建议，深入分析和提早谋划新一轮驻村工作队人员选派工作，进一步优化驻村干部选派长效机制，为脱贫攻坚与乡村振兴工作无缝衔接开启“快进模式”。据统计，82%现有驻村工作队员表示想留任，为实现乡村振兴继续奋斗。

▲衡南县委组织部组织召开乡村振兴工作队选派工作座谈

▲衡南县委组织部到各乡镇（街道）组织召开座谈会

      以党建优化乡村治理，建立乡村振兴的基层治理机制。2019年以来，衡南建立并推行衡南县委屋场恳谈会制度，把屋场恳谈会开到每一个村组，面对面宣传宣讲、释疑解惑、排忧解难，把群众的烦心事揪心事解决在家门口，并且通过建立屋场恳谈联席会议、工作责任、考核评价等机制，有效提升了基层治理能力和水平。同时，研究出台《关于把党小组建在屋场上的暂行办法》，推行屋场党建，打通基层党组织联系服务群众“最后一公里”，完善“1+X”党员联系群众制度，让屋场党小组党员做好政策宣讲、文明劝导、环境治理、纠纷调解、意见收集等事项，及时化解群众间的矛盾纠纷，确保地方稳定和谐。2019-2020年，衡南县蝉联全国、全省信访工作“三无”县，全县平安建设（综治工作）荣获全省先进，被授予“平安县”荣誉。