号外深度客户端湖南讯（通讯员 唐兰荣）“由衷地感谢大家选举我担任金甲村委会主任，我一定不会辜负大家的信任，时刻牢记村干部的初心和使命，做到群众有事找随叫随到。”1月31日，随着珠晖区茶山坳镇金甲村村民委员会选举唱票结束，新当选的村委会主任周燕向村民郑重承诺。至此，珠晖区68个村(社区)“两委”换届工作圆满完成。

      在此次村(社区)“两委”换届中，珠晖区选举产生新一届的党组织委员330人，村(居)委员会委员311人，其中交叉任职172人，“两委”总人数为469人（其中兼职委员67人）。换届后班子年龄、学历结构更为优化，实现了学历年龄“一升一降”，大专以上文化程度占比71%，其中本科以上学历53人。“两委”成员平均年龄43.7岁，50岁以上165人，35岁以下138人，90后45人，配出了班子“新气象”。



      在今年村（社区）“两委”换届工作中，珠晖区鼓励引导致富“能人”参选，让一批政治信念坚定，想干事、会干事的“能人”走上村级领导岗位，选出百姓信得过的“当家人”。从走出家乡到返乡成功创业，再到参加“两委”换届选举，珠晖区兴旺达种禽专业合作社负责人王伟，此次成功当选为皇田村党总支书记、村委会主任，成为了带领乡亲们干事创业的“领头雁”。在皇田村农业产业园中，王伟履新后第一件事就是指导村民搭建葡萄藤架，为来年果树种植做准备。“村里打造的研学基地、高品质水果种植、湘黄鸡养殖示范基地和高档苗木种植为一体的‘三创融合’农业产业园，村里除了前3年享有固定的3万元保底分红以外，3年后还享有15%的收益分红，保底3万。”王伟对皇田村未来的发展成竹在胸，接下来，自己将把增加集体经济收入，带领群众致富，作为履新以来的头等大事来抓，通过发展“党支部牵头引领、社会多方参与、本土技术带动、集体收益保底”的集体经济模式，不断提升村级集体经济的造血功能，促进群众增收，巩固脱贫攻坚成果。据悉，珠晖区共选举产生新一届村(社区)党组织书记、村(居)委主任78名，其中交叉任职58人，“一肩挑”比例达85%，实现“应挑尽挑”；村（社区）主干中女性32人，占比41%，每个乡街配备一名女主干。珠晖区还大胆启用优秀的年轻干部，90后的村（社区）主干3人，93名入库管理的后备干部中47名通过村“两委”换届提名进入村“两委”班子。大胆任用特别优秀的村（社区）主干，突破年龄、学历限制的人员，经过组织考察，集体研究大胆任用8人。

      此外，为换出干部“好风气”，珠晖区还提前安置正常离任的村“两委”干部，采取返聘到重点项目、集体经济组织、相关企业工作等方式，并保障一定待遇，让奉献者无后顾之忧。从2004年开始，在全市率先给优秀村主干购买养老保险，并积极探索村干部购买养老保险模式，保障基层干部待遇，激励村干部担当作为。

图文排版|周帆