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聚力改革提效能精细赋能促发展

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2026-08-04 15:24:40

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核心提示

南华大学附属南华医院召开绩效改革项目启动大会，标志着全院新一轮绩效体系优化工作全面铺开。

南华医院正式启动绩效改革工作

为深入落实三级公立医院绩效考核要求，持续深化医院精细化管理，进一步优化薪酬分配体系、激发内生动力、赋能高质量发展，近日，南华大学附属南华医院召开绩效改革项目启动大会，标志着全院新一轮绩效体系优化工作全面铺开。南华医院党委副书记、院长贺军及在家院领导出席会议，各职能部门负责人、绩效改革办公室成员及第三方绩效咨询专家团队参会，会议由医院党委委员、核工业卫生学校校长廖红伍主持。

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贺军作动员讲话，他指出，绩效是医院运营管理的核心抓手，是调动职工积极性、赋能科室发展、提升医疗服务质量的“指挥棒”，直接关系医院高质量发展大局。当前医改、医保支付方式改革持续深化，公立医院考核标准日趋严格。他强调，开展绩效改革，是医院补齐管理短板、突破发展瓶颈的务实之举，更是立足长远、提质增效的必然选择，还从思想站位、主动担当、务实施策三个方面对全院改革工作提出明确要求。

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第三方咨询公司介绍了项目团队架构、并结合医院运营数据、人员结构、工作效能、DRGs绩效等核心指标，系统解读了本次绩效改革的总体思路、体系框架和实施路径，精准剖析现存短板，明确改革优化重点，为搭建科学、公平、规范的新型绩效体系提供专业支撑。

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此次启动大会的召开，标志着医院绩效改革正式进入实质性落地推进阶段。医院将紧密联动第三方专业团队，有序推进数据梳理、科室调研、方案打磨、体系搭建及试运行等各项工作，持续构建更加公平合理、激励有效、运行高效的绩效管理机制。

文/张小皖图/袁云帆

南华医院绩效改革

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