夯实护理管理人才梯队建设
为夯实护理管理人才梯队建设，助力新任护士长快速完成角色转变、提升履职能力，近日，衡阳市中心医院召开新任护士长专题座谈会。
衡阳市中心医院召开新任护士长专题座谈会
为夯实护理管理人才梯队建设，助力新任护士长快速完成角色转变、提升履职能力，近日，衡阳市中心医院召开新任护士长专题座谈会。党委委员、副院长李远志出席会议并讲话，护理部管理团队、资深护理管理骨干及14名新任护士长参会，围绕护理管理实操难点、发展机遇与履职重点交流探讨、共促发展。
李远志充分肯定了新任护士长的精神风貌。他指出，新任护士长是护理管理队伍的新生骨干力量，是推动护理事业提质增效的重要支撑，需在一线实干中锤炼本领、快速成长。同时，他对新任管理者提出三点要求：一是严守安全底线，强化护理风险与舆情防控，常态化排查隐患，筑牢医院安全稳定防线；二是压实岗位职责，严格落实安全生产“一岗双责”，统筹抓好护理质量、患者服务与团队建设，兼顾患者就医获得感与护理人员职业幸福感；三是坚持实干担当，立足岗位主动突破工作瓶颈，以务实作风推动各项护理工作落地见效。
会上，护理部结合全院护理工作部署，明确新任护士长履职核心要求。强调新任管理者要加快思想、身份、工作模式的全方位转变，强化内外沟通协作，落实一线轮值制度，在临床实操中积累管理经验；要树立终身学习意识，深耕管理业务，激活队伍学习与创新活力，严守护理质量安全标准，规范服务流程，夯实护理安全根基。
多名资深护理管理者在会上结合多年实战经验传经送宝，针对团队管理、医患沟通、流程优化、人才培养等一线难点问题现场答疑。大家在分享工作心得时表示，护理管理需刚柔并济，既要严守制度标准、抓实质量安全，也要融入人文关怀、传递护理温度，持续优化临床工作流程，常态化推进科室人才梯队建设，以精细化管理助力护理工作提质升级。
本次座谈会紧贴临床实际、直面工作难题，有效帮助新任护士长理清工作思路、明晰履职路径、破解工作困惑，为护理管理新生队伍成长赋能。下一步，护理部将对座谈收集的问题与建议分类梳理、建立台账、闭环整改。同时，通过导师带教、片区督导、常态化培训等举措，持续强化护理管理队伍能力建设，完善人才培养体系，激活队伍发展活力，为医院护理事业高质量发展筑牢人才根基、凝聚奋进动力。
通讯员
黄丽